カレンダーを見て、ふと焦る。仕事に追われる毎日の中で、大切な家族への感謝がつい後回しになってしまう……。そんな経験、誰にでもあるのではないでしょうか。
いま、働き方が多様化する中で、企業に求められているのは「従業員一人ひとりの『人生』や『暮らし』に寄り添う」という姿勢です。従業員の背後にある「家族」までを大切に想い、その絆を会社がそっとサポートする。そんなちょっとした『おせっかい』が、実は社員の心に一番響いたりします。
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本記事では、母の日という機会をきっかけに、従業員が大切な家族へ贈る「感謝の形」を会社がバックアップする新しい福利厚生のアイデアをご紹介します。現場の負担は最小限に、でも想いは最大限に。そんなギフトの活用のヒントを、一緒に探ってみませんか。
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1.人的資本経営と「母の日」：感謝の文化が企業成長を加速させる理由
「人的資本経営」なんて難しい言葉を聞くと、つい身構えてしまいますよね。でも、その本質はとてもシンプル。従業員一人ひとりが「この会社で働いていてよかった」と心から思える環境を作ることです。そして、その満足度を支えているのは、実は会社の中だけでなく、家で待っている家族との関係だったりします。
1-1.従業員の「家族」を大切にすることが、会社への信頼に繋がる
「親孝行することを、会社が応援してくれる」
そんな制度があったら、ちょっと素敵だと思いませんか？ 家族への母の日 プレゼントを会社がサポートしてくれると知ったとき、従業員は「私のプライベートまで尊重してもらえている」と感じます。
家族との仲が円満になれば、月曜日の朝の足取りも少し軽くなる。そんなポジティブな循環が、結果として「この会社のために頑張ろう」という強い意欲（エンゲージメント）に繋がっていくのです。
1-2.SDGs目標5「ジェンダー平等」と企業ブランディングの強化
「ジェンダー平等」や「SDGs」というスローガンを掲げるのは簡単ですが、大切なのはそれをどう「形」にするかです。母の日に感謝を伝える文化を会社として推奨することは、「ケア労働（家事や育児、介護など）」に従事するすべての人をリスペクトするという、無言のメッセージになります。
こうした取り組みを続けている会社は、社外からも「人を大切にする、誠実な会社」として一目置かれます。表面的なPRではなく、一輪の花を贈ることから始まる変化こそが、本当の意味での企業ブランディングになるはずです。
1-3.採用ブランディングへの影響：家族を大切にする企業文化の対外訴求
「うちの会社、母の日にちょっとしたお祝いが出るんだよ」
社員が実家で、あるいは友人と、こんな話をするところを想像してみてください。これこそが、どんな求人広告よりも心強い「採用広報」になります。
いま、特に若い世代は「ワークライフバランス」以上に「ワーク・ライフ・エンリッチメント（仕事と生活の相乗効果）」を重視しています。家族を大切にする文化があることは、それだけで「ここでなら自分らしく長く働けそうだ」という強い安心感を与え、優秀な人材を引き寄せる大きな魅力になります。
2.なぜ企業が推奨する母の日のプレゼントに「フラワーギフト」が最適なのか
数あるギフトの中でも、なぜ「お花」が選ばれ続けるのでしょうか。カタログギフトや商品券も便利ですが、DE&I（多様性の尊重）という視点で考えると、お花には他のアイテムにはない「特別な力」があることに気づかされます。
2-1.言葉以上に想いを伝える「非言語コミュニケーション」の価値
お花には、箱を開けた瞬間に「うわぁ、綺麗！」と直感的に心を動かす力があります。忙しくてなかなか言葉にできない感謝の気持ちを、お花はその鮮やかな色と香りで代弁してくれるのです。
「あなたの頑張り、ちゃんと見ているよ」。会社から届く（あるいは会社が用意してくれた）お花には、そんな優しい承認のメッセージが宿ります。質の高いお花を選ぶことは、従業員の感性や生活を丁寧に扱うという、会社からの「おもてなし」の表現でもあるのです。
2-2.忙しい日常に「癒やし」を届けるメンタルヘルスケアへの寄与
リビングに一輪の花があるだけで、不思議と家の中の空気が柔らかくなり、家族の会話が弾む。そんな経験はありませんか？ 植物のリラックス効果は科学的にも証明されていますが、何より「花を愛でる心の余裕」を会社がプレゼントしてくれること自体が、最大の癒やしになります。
「仕事が忙しくて家族を放ったらかしにしている」という、社員が密かに抱えている罪悪感を、会社がお花という形で解消してあげる。これは、どんなカウンセリングよりも効果的なメンタルケアかもしれません。
2-3.ライフスタイルを問わず、家族で喜びを共有できる親和性の高さ
食べ物の好みや健康状態を気にする必要がなく、誰にでも喜ばれるのがお花の強みです。また、届いたお花をきっかけに「お父さん／お母さんの会社、いい会社だね」という会話が生まれるかもしれません。
家族に会社を好きになってもらうことは、従業員が安心して働き続けるための最強のバックアップになります。お花は、従業員と会社、そしてその家族を繋ぐ「最高の架け橋」になってくれるのです。
3.実務担当者が押さえておくべき運用のポイント
「素敵な取り組みだけど、全社員の住所を調べて配送を手配するのは、正直しんどい……」
総務や人事の担当者なら、そう思うのが本音ですよね。特に母の日は1年で最もお花が動く時期。配送トラブルも心配です。そこで、管理の手間を極限まで減らしつつ、社員にも喜ばれる「賢い運用」のヒントをお伝えします。
3-1.事務工数を削減する「セルフ購入・補助型」モデルのメリット
会社が一括で注文するのではなく、「会社が選んだお花屋さんで、社員が好きなものを選んで買う」というスタイルです。
例えば、「会社指定のサイトで好きな母の日 プレゼントを選び、領収書を出せば3,000円まで補助する」といった仕組み。これなら住所を管理する手間もありません。何より、社員自身が「お母さんは赤が好きだったな」「今年はアジサイにしようかな」と選ぶ楽しみが生まれます。この「自分で選ぶ」という主体性が、満足度をさらに引き上げてくれるのです。
3-2.産休・育休中の社員との「絆」を維持するコミュニケーション
会社から少し距離が開いてしまう産休・育休中こそ、この制度の出番です。
「お休み中も、会社はあなたのことを大切な仲間として想っています。ぜひ今は、家族との時間を楽しんでください」というメッセージを添えて、母の日ギフトの案内を送る。それだけで、復職への不安はぐっと軽くなります。物理的な距離がある時期だからこそ、会社からの「温かなおせっかい」が、将来の離職防止に大きな力を発揮します。
3-3.多様な「母」の形に配慮したメッセージの自由度
「母の日」といっても、家族の形は人それぞれです。
実母や義母へ贈る人もいれば、すでに親を亡くされた方が「自分へのご褒美」としてお花を飾ることもあるでしょう。各自で選ぶ形式なら、会社側が「誰に贈るか」を指定する必要はありません。
「大切な人へ感謝を伝えるきっかけ」を会社が提供し、その中身は本人の自由に任せる。この絶妙な距離感こそが、現代のダイバーシティ経営に求められる、スマートな優しさではないでしょうか。
4.母の日プレゼントで従業員のエンゲージメントを最大化
2026年、私たちが働いているのは、ただ「給料をもらうため」だけではありません。自分の人生を、そして家族との時間をどれだけ豊かにできるか。会社はその挑戦を支えるパートナーであってほしい。そんな期待に応える第一歩が、母の日という季節の行事にあるのかもしれません。
4-1.制度の満足度を左右する「サイト選び」。私たち「イイハナ・ドットコム」にお任せください
従業員が個別に購入して会社が費用を補助する「立替精算モデル」の場合、利用するショップの品質が制度の満足度を大きく左右します。会社として信頼できる購入サイトを推奨・指定することをおすすめします。
私たち千趣会グループが運営するフラワーギフト専門店「イイハナ・ドットコム」なら、長年培ってきた通販のノウハウと品質管理で、貴社の想いを確実に形にします。
イイハナ・ドットコムの強みは、生産者とのネットワークと、配送直前まで鮮度を保つ徹底した管理体制です。定番のカーネーションはもちろん、トレンドのアジサイ、手入れ不要のプリザーブドフラワーまで、贈る方の好みに寄り添える豊富なラインナップを自社で責任を持ってご用意しています。
貴社の女性活躍推進、そしてエンゲージメント向上の第一歩として、まずは今年の母の日に「感謝を形にする機会」を従業員へ提案してみてはいかがでしょうか。
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