働きやすい職場

働きやすい職場づくり

従業員のワークライフバランスの実現をサポートするために、働きやすい環境づくりを進めています。

365日フリーウエア
お客様に多彩なライフスタイルを提案する企業として、普段からもっとファッションを楽しもうという主旨のもと、個人個人が自身の好きな格好・服装で働いています。
ノー残業デー
2005年より、毎週水曜日を18:00までに退社する「ノー残業デー」としています。
平日も家庭や趣味などの時間を持ってもらいたいという思いから、効率よく時間管理をしながら仕事ができるよう人事部より働きかけをしています。
使いやすい有給休暇制度
育児・介護等での突発的な用事に対応したり、柔軟で効率的なワークライフバランスを実現できるよう、
有給休暇を1/3日(2時間半)、半日、1日単位で取得できるしくみを取り入れています。
リフレッシュ休暇制度
年次有給休暇を3日以上連続で取得する「リフレッシュ休暇」を推進しています。
土日や連休に合わせて取得し海外旅行に行くなど、社員それぞれが思い思いのすごし方をしています。

ワークライフバランス推進

男女に関わらず、出産・育児と仕事の両立をサポートするために数々の制度を用意しています。
特に女性社員の育児休業復帰率は約94%と、スムーズな復帰の実現につながっています。

妊婦者休暇
妊娠中の気分がすぐれない時や通院の際に取得可能な休暇(有給)が20日間あります。
時間短縮勤務制度(妊娠中)
1日2時間までの時短勤務が可能です。(朝夕の勤務時間を短縮することで、通勤ラッシュの時間帯を避けて通勤が出来ます。)
産前産後休暇
出産予定日の6週前から産後8週まで取得が可能です。
時間短縮勤務制度(妊娠中)
子どもが小学3年生になるまで時短勤務が可能です。(朝夕の勤務時間を短縮することで、お子さんの保育所などへの送迎がしやすくなります。)
出産のお祝い
男女に関わらず、子供が生まれた従業員には社長からの直筆メッセージとカタログギフト(1万円分)のお祝いが届きます。
育児休業制度
子どもが2歳になるまで育児休業を取得することが出来ます。また、そのうち5日間は有給での取得が可能で、配偶者が働いていなくても取得することが出来ます。この制度を利用して、男性社員の育児休業取得者も増えており、これまでに延べ60名ほどの男性社員が取得しています。
ハナメゾン(女性活躍支援)
今後の企業・社会の発展に不可欠な女性の活躍を促進する取り組みの一環として、女性社員自らが意識改革・向上を図っていく、
女性コミッティ『Hana*maison(ハナ・メゾン)』を2005年5月に立ち上げました。
千趣会で働く女性社員のキャリアプランニングと、より働きやすい環境整備を行うことを目的に、
育児や介護を中心とした仕事と家庭の両立のための持続的なサポートや、女性の多様なキャリアライフプランニングのサポートに取り組んでいます。

このページのトップへ